Menu

Skip to content
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับ อบต.
    • ข้อมูลทั่วไป
    • วิสัยทัศน์ พันธกิจ จุดมุ่งหมาย
    • ข้อมูลติดต่อ
    • แบบฟอร์ม
    • แผนพัฒนาท้องถิ่น
    • ข้อบัญญัติท้องถิ่น
    • รายงานการใช้จ่ายงบประมาณ
  • สำหรับประชาชน
    • คู่มือประชาชน
    • แหล่งท่องเที่ยว
    • ที่พัก/ร้านอาหาร
    • การเดินทาง
  • การป้องกันการทุจริต
    • ประกาศเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ช่องทางการตอบแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (IIT) และแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT) ในการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
  • ข้อมูลเพิ่มเติม
    • การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
    • รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
    • มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
    • เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
    • การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
    • ประกาศเจตนนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฎิบัติหน้าที่

องค์การบริหารส่วนตำบลบ้านม่วง อำเภอสังคม จังหวัดหนองคาย

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี พ.ศ.2567

  • รายงานผลการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2567
  • รายงานผลการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2567

สถิติผู้เข้าชม

2423
Visit Today : 1
Visit Yesterday : 1
This Month : 11
This Year : 191
Total Visit : 2423
Who's Online : 1

ITA 2568

กรกฎาคม 2025
อา. จ. อ. พ. พฤ. ศ. ส.
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
« มิ.ย.    

ข้อมูลพื้นฐาน

  • โครงสร้าง อบต.บ้านม่วง
  •  คณะผู้บริหาร
  • อำนาจหน้าที่
  •  แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
  • ข้อมูลติดต่อ
  • กฏหมายที่เกี่ยวข้อง
  • ข่าวประชาสัมพันธ์
  • Q&A
  •  Social Network
  • นโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

ทำเนียบบุคลากร

  • โครงสร้าง อบต.บ้านม่วง
  • ข้อมูลผู้บริหาร
  • สมาชิกสภา อบต.
  • ผู้บริหารฝ่ายข้าราชการประจำ
  • ข้าราชการ
  • สำนักปลัด
  • กองคลัง
  • กองช่าง
  • กองการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม
  • กองสวัสดิการสังคม
  • ทำเนียบผู้บริหาร อบต.
  • หน่วยตรวจสอบภายใน

การบริหารงาน

  • แผนพัฒนาท้องถิ่น
  • รายงานการติดตามและประเมินผลแผนพัฒนาท้องถิ่น
  • ข้อบัญญัติงบประมาณรายจ่ายประจำปี
  • แผนและความก้าวหน้าในการดำเนินงานและการใช้จ่าย
  • แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
  • รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
  • รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
  • คู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่
  • คู่มือหรือแนวทางให้บริการสำหรับผู้มารับบริการหรือผู้มาติดต่อ
  • ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
  • รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ
  • E–Service
  • รายงานการประชุมสภา

การจัดซื้อจัดจ้าง

  • แผนการจัดซื้อจัดจ้าง หรือแผนการจัดหาพัสด
  • ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสด
  • ความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
  • รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้าง หรือการจัดหาพัสดุประจำปี

การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

  • นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
  • การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
  • หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
  • รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
  • มาตรฐานกำหนดตำแหน่งระบบแท่ง ข้าราชการส่วนท้องถิ่น ก.อบต.
  • แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
  • แผนอัตรากำลังสามปี
  • แผนพัฒนาบุคลากรสามปี
  • แผนแม่บทเทคโนโลยีสารสนเทศ
  • การจัดการองค์ความรู้ (KM)
  • ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
  • การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
  • การขับเคลื่อนจริยธรรม

การส่งเสริมความโปร่งใส

  • แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
  • ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
  • ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
  • การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม

การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต

  • ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่
  •  การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
  •  รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
  • การประเมินความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสินบน
  • รายงานผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
  • แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
  • รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
  • รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริต ประจำปี

มาตรการภายในเพื่อป้องกันการทุจริต

  •  ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
  • การขับเคลื่อนจริยธรรม
  • การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
  • มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส่ภายในหน่วยงาน
  • รายงานผลการดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน